社内ではなく外部のキャリアコンサルタントに自分のキャリアについて相談することには、様々なメリットがある。主なメリットは次の通り：
• 自己理解の深化:
外部のキャリアコンサルタントは、客観的な視点から従業員の強みや価値観、キャリアプランを明確にするサポートを行います。自己分析やキャリアプランの作成を支援することで、従業員は自分自身のキャリアに対する理解を深め、主体的にキャリアを形成出来るようになります。
• モチベーション向上:
キャリアコンサルティングを通じて、従業員は自分自身のキャリアの目標を再認識し、仕事への意欲を高めることが出来ます。また、自己肯定感や自己効力感の向上にも繋がり、より積極的に仕事に取り組む姿勢が生まれます。
• 離職率の低下:
従業員が、自分が所属している会社は自分のキャリアを大切に考えてくれる会社だと感じると、会社への帰属意識が高まり、離職率の低下に繋がることが期待出来ます。
• 相談しやすい環境:
外部のキャリアコンサルタントは、社内の人間関係に左右されずに、安心して相談できる環境を提供します。これにより、従業員は本音で悩みを打ち明け、適切なアドバイスを受けることが出来ます。
• 広い視野:
外部のキャリアコンサルタントは、社内の状況だけでなく、業界全体の動向や社会全体の変化にも精通しています。これにより、従業員は広い視野で自分自身のキャリアを再認識することが出来、より効果的なキャリアプランを立てることが出来ます。