SERVICEサービス概要
人材採用支援・採用コンサルティング
企業の採用ニーズに合わせた人材の提案や、採用プロセスの最適化を支援します。人材戦略の見直し、採用計画の策定から面接手法の改善まで、企業が求める人材を効率よく採用できるようサポートします。具体的には、転職市場の動向を反映させた採用戦略の提案、求人票の作成、面接対策、リファレンスチェックの実施などを行います。
社員のキャリアアップ支援プログラム
既存社員のキャリアアップを支援するプログラムを提供します。企業内での人材の成長やスキルアップを促進し、社内のモチベーション向上と離職防止を目指します。キャリアカウンセリングやキャリアパス設計のサポート、社内研修の提供などを通じて、社員の能力開発を支援し、組織の強化に貢献します。
経営者向け人材戦略アドバイザリー
経営者や経営陣向けに、企業の成長戦略に基づいた人材戦略を提案します。人材の最適配置や組織設計、人材採用のタイミングや方法、リーダーシップ開発など、経営の視点から人材戦略をアドバイスします。また、組織のダイバーシティやインクルージョンの推進、採用の効率化など、経営課題に合わせた人材戦略を提供します。
FLOWご利用の流れ一例
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- カウンセリング・ニーズのヒアリング
- 企業様の人材ニーズや経営課題を詳しくお伺いするため、初回の相談を行います。企業の現状、求める人材像、組織の目標、採用計画などを把握し、どのような支援が必要かを確認します。このステップで、支援の方向性を決定します。
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- 人材戦略の立案・採用計画の策定
- ヒアリングをもとに、企業の採用ニーズやキャリアアップ支援の具体的な戦略を立案します。採用プロセスの改善、人材配置や育成プランを含む長期的な人材戦略を設計。必要に応じて、求人情報の作成や面接基準の設定を行います。
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- 人材採用活動の実施
- 提案した戦略に基づき、人材採用活動を開始します。求人の公開、候補者の選定、面接の実施、適切な候補者のピックアップなど、採用プロセスをサポート。採用のスピードアップや品質向上を目指し、企業様と連携しながら進めます。
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- 社員キャリアアップ支援プログラムの実施
- 採用後、既存社員のキャリアアップ支援を行います。社員のスキルやキャリアパスを分析し、必要な研修やキャリアカウンセリングを提供。これにより社員の成長を促し、企業内での人材の流動性やモチベーションを向上させます。
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- 成果の確認・フィードバック・改善提案
- 採用後一定期間を経過した後、採用した人材の定着状況や業務成果を確認します。定期的にフィードバックを行い、必要に応じて改善策を提案。人材戦略の評価・修正を行い、企業の人材戦略がより効果的に機能するよう支援を続けます。